WWF: проект идёт, а мы крепчаем.

Как и было обещано, мы продолжаем следить за работой Одесского офиса WWF. После опубликования нашего первого материала, ему посвящённого, там был сменён директор, обновлён штат, да и вообще поменялось многое. Но, видно, "контора всегда остаётся конторой", как писал один из наших посетителей. Директор, может, и новый, но порядки старые. Недавно группой сотрудников офиса было отправлено руководству WWF International письмо, в котором описан стиль работы их шефа. Кстати, следует заметить, что в WWF железная производственная дисциплина насаждается на всех уровнях, и для появления такого письма, направленного через голову непосредственного начальника, этот начальник должен действительно сильно отличиться.
Итак, ниже мы приводим перевод избранных мест этого документа, а полный оригинальный текст можно скачать здесь.

     Уважаемые господа,
     Мы хотели бы привлечь Ваше внимание к серьёзным проблемам, возникшим в Одесском офисе WWF в результате деятельности нового директора. Эта деятельность оказывает совершенно негативное влияние на имидж организации и на выполнение проекта и находится в противоречии с украинским законодательством. Кроме того, опасность для проекта представляет его вовлечение в предвыборные политические игры.
     В Украине начинается предвыборная компания, а новый директор офиса до занятия этого поста являлся активным членом партии зелёных. Видимо, не забывает товарищей по партии и сейчас.
     Господин Кирилл Томляк стал менеджером проекта "Partners for Wetlands" (в рамках данного проекта и был открыт офис организации в Одессе) первого июля 2001 года. Однако он появился в офисе раньше, в июне, под предлогом ознакомления с работой. Ещё до своего официального назначения он совершил несколько серьёзных ошибок, и стиль его работы восстановил против него всех сотрудников офиса. В связи с этим мы посчитали необходимым довести до сведения администрации Дунай-Карпатской программы (управляющая офисом структура) и WWF Голландии (спонсирующая структура), что Кирилл Томляк не способен занимать свою должность. После этого мистер Филипп Веллер (директор Дунай-Карпатской программы) проинформировал нас, что полностью доверяет Кириллу Томляку и утверждает его в должности директора.
     ***
     В настоящее время мы, тем не менее, считаем, что деятельность директора выходит за всякие разумные рамки и не может быть нейтрализована без нарушения работы офиса.
     Мы считаем, что единственным решением проблемы может быть замена директора офиса.
     ***
     А теперь прилагаемый сотрудниками список грешков директора.

Использование денег проекта в личных целях

     Кирилл Томляк постоянно позволяет себе тратить деньги офиса на личные нужды, такие как поездки на офисной машине, междугородние и международные переговоры с родственниками и знакомыми, покупка продуктов питания и т.д. Эти траты производятся из средств проекта и никак не компенсируются директором.
     ***
     Директор офиса никак не отчитывается за сделанные лично им платежи. В частности, им безо всякой мотивации было направлено около 7000 долларов США на организацию визит-центра. Визит-центр до сих пор не работает, несмотря на то, что сроки контракта по его организации истекли.

Организация работы

     Деятельность нового директора оказывает деструктивное влияние на работу лидеров модулей и остального персонала.
     1. Практически невозможно получить информацию от директора ни о приоритетах в работе, ни в части анализа выполненных работ.
     2. Директор часто отсутствует в офисе и в Одессе вообще, мотивируя это необходимостью участия в рабочих встречах. Никто из сотрудников не знает, в каких встречах участвует директор, где они проходят, и каким образом связаны с выполнением проекта. По окончании этих "встреч" никакой информации о них не предоставляется.
     ***

Кадровая политика

В настоящее время обязанности офис-менеджера выполняет водитель, что приводит ко множеству неудобств .(однако, здорово! следующая стадия, видимо, совмещение должностей юриста и кухарки).
Впрочем, если приведённые выше цитаты местами вызывают смех, то дальше идут вещи более серьёзные.

Нарушения финансовой дисциплины.

     Нерациональное использование денежных средств проекта ведёт к увеличению административных затрат, которые, в соответствии с украинским законодательством, не могут превышать 20% средств, потраченных на основную деятельность. Постоянные нарушения в этом пункте могут привести к судебному преследованию и аресту сотрудников офиса и к ликвидации организации.
     .Кстати, нечто подобное было и в предыдущем приведённом на нашем сайте документе. Видимо, уж больно заманчивые финансовые перспективы перед директором открываются, если даже после прямого указания он это не желает исправлять.

Фальсификация и сокрытие документов.

     Серьёзные нарушения законодательства Украины связаны с подлогом документов, совершённым в сентябре-октябре 2001 года при изменении состава наблюдательного совета офиса.
     ***

Использование офиса в политической борьбе.

     Директор офиса принуждает сотрудников участвовать в политических предвыборных акциях партии зелёных и помогать в их организации, вплоть до того, что секретарь офиса обслуживает партийные митинги.
     А вот здесь хочется задать такой вопрос: офис WWF финансируется из-за рубежа, при этом активно участвует в политической работе партии зелёных и материально её поддерживает. Насколько это согласуется с Украинским законодательством? Ведь согласно ему зарубежное финансирование политических партий запрещено.
     ***
     Также мы хотели бы обратить Ваше внимание на то, что одесский офис WWF до сих пор является зарегистрированным как УКРАИНСКАЯ организация, не имеющиа никакого отношения к WWF International.
     И снова-таки, точно такой пункт был в материалах проверки годичной давности. За год руки до перерегистрации не дошли. Или здесь тоже можно некую тайную выгоду извлечь? Это помимо вопроса о квалификации привлекаемых на работу в офис юристов, которые такое положение вещей не исправляют - а ведь это их прямая обязанность.

В общем и целом документ вызывает чувства смешанные. С одной стороны, уж больно это напоминает мышиную возню задетых амбиций. А с другой - если сотрудники организации решаются писать такие вещи через голову начальника - может, дело и впрямь обстоит куда более серьёзно? Просто не решаются доверить электронной почте действительно значимые вещи. Ведь как показывает факт появления документов офиса на нашем сайте, с конфиденциальностью переписки в этой организации дело обстоит так же, как и со всем остальным.

Serg,




WWF: проект идёт, а мы крепчаем. Как и было обещано, мы продолжаем следить за работой Одесского офиса WWF. После опубликования нашего первого материала, ему посвящённого, там был сменён директор, обновлён штат, да и вообще поменялось многое. Но, видно, "контора всегда остаётся конторой", как писал один из наших посетителей. Директор, может, и новый, но порядки старые. Недавно группой сотрудников офиса было отправлено руководству WWF International письмо, в котором описан стиль работы их шефа. Кстати, следует заметить, что в WWF железная производственная дисциплина насаждается на всех уровнях, и для появления такого письма, направленного через голову непосредственного начальника, этот начальник должен действительно сильно отличиться. Итак, ниже мы приводим перевод избранных мест этого документа, а полный оригинальный текст можно скачать здесь. Уважаемые господа, Мы хотели бы привлечь Ваше внимание к серьёзным проблемам, возникшим в Одесском офисе WWF в результате деятельности нового директора. Эта деятельность оказывает совершенно негативное влияние на имидж организации и на выполнение проекта и находится в противоречии с украинским законодательством. Кроме того, опасность для проекта представляет его вовлечение в предвыборные политические игры. В Украине начинается предвыборная компания, а новый директор офиса до занятия этого поста являлся активным членом партии зелёных. Видимо, не забывает товарищей по партии и сейчас. Господин Кирилл Томляк стал менеджером проекта "Partners for Wetlands" (в рамках данного проекта и был открыт офис организации в Одессе) первого июля 2001 года. Однако он появился в офисе раньше, в июне, под предлогом ознакомления с работой. Ещё до своего официального назначения он совершил несколько серьёзных ошибок, и стиль его работы восстановил против него всех сотрудников офиса. В связи с этим мы посчитали необходимым довести до сведения администрации Дунай-Карпатской программы (управляющая офисом структура) и WWF Голландии (спонсирующая структура), что Кирилл Томляк не способен занимать свою должность. После этого мистер Филипп Веллер (директор Дунай-Карпатской программы) проинформировал нас, что полностью доверяет Кириллу Томляку и утверждает его в должности директора. * В настоящее время мы, тем не менее, считаем, что деятельность директора выходит за всякие разумные рамки и не может быть нейтрализована без нарушения работы офиса. Мы считаем, что единственным решением проблемы может быть замена директора офиса. * А теперь прилагаемый сотрудниками список грешков директора. Использование денег проекта в личных целях Кирилл Томляк постоянно позволяет себе тратить деньги офиса на личные нужды, такие как поездки на офисной машине, междугородние и международные переговоры с родственниками и знакомыми, покупка продуктов питания и т.д. Эти траты производятся из средств проекта и никак не компенсируются директором. * Директор офиса никак не отчитывается за сделанные лично им платежи. В частности, им безо всякой мотивации было направлено около 7000 долларов США на организацию визит-центра. Визит-центр до сих пор не работает, несмотря на то, что сроки контракта по его организации истекли. Организация работы Деятельность нового директора оказывает деструктивное влияние на работу лидеров модулей и остального персонала. 1. Практически невозможно получить информацию от директора ни о приоритетах в работе, ни в части анализа выполненных работ. 2. Директор часто отсутствует в офисе и в Одессе вообще, мотивируя это необходимостью участия в рабочих встречах. Никто из сотрудников не знает, в каких встречах участвует директор, где они проходят, и каким образом связаны с выполнением проекта. По окончании этих "встреч" никакой информации о них не предоставляется. * Кадровая политика В настоящее время обязанности офис-менеджера выполняет водитель, что приводит ко множеству неудобств .(однако, здорово! следующая стадия, видимо, совмещение должностей юриста и кухарки). Впрочем, если приведённые выше цитаты местами вызывают смех, то дальше идут вещи более серьёзные. Нарушения финансовой дисциплины. Нерациональное использование денежных средств проекта ведёт к увеличению административных затрат, которые, в соответствии с украинским законодательством, не могут превышать 20% средств, потраченных на основную деятельность. Постоянные нарушения в этом пункте могут привести к судебному преследованию и аресту сотрудников офиса и к ликвидации организации. .Кстати, нечто подобное было и в предыдущем приведённом на нашем сайте документе. Видимо, уж больно заманчивые финансовые перспективы перед директором открываются, если даже после прямого указания он это не желает исправлять. Фальсификация и сокрытие документов. Серьёзные нарушения законодательства Украины связаны с подлогом документов, совершённым в сентябре-октябре 2001 года при изменении состава наблюдательного совета офиса. * Использование офиса в политической борьбе. Директор офиса принуждает сотрудников участвовать в политических предвыборных акциях партии зелёных и помогать в их организации, вплоть до того, что секретарь офиса обслуживает партийные митинги. А вот здесь хочется задать такой вопрос: офис WWF финансируется из-за рубежа, при этом активно участвует в политической работе партии зелёных и материально её поддерживает. Насколько это согласуется с Украинским законодательством? Ведь согласно ему зарубежное финансирование политических партий запрещено. * Также мы хотели бы обратить Ваше внимание на то, что одесский офис WWF до сих пор является зарегистрированным как УКРАИНСКАЯ организация, не имеющиа никакого отношения к WWF International. И снова-таки, точно такой пункт был в материалах проверки годичной давности. За год руки до перерегистрации не дошли. Или здесь тоже можно некую тайную выгоду извлечь? Это помимо вопроса о квалификации привлекаемых на работу в офис юристов, которые такое положение вещей не исправляют - а ведь это их прямая обязанность. В общем и целом документ вызывает чувства смешанные. С одной стороны, уж больно это напоминает мышиную возню задетых амбиций. А с другой - если сотрудники организации решаются писать такие вещи через голову начальника - может, дело и впрямь обстоит куда более серьёзно? Просто не решаются доверить электронной почте действительно значимые вещи. Ведь как показывает факт появления документов офиса на нашем сайте, с конфиденциальностью переписки в этой организации дело обстоит так же, как и со всем остальным. Serg,

На главную